女性活躍推進法に伴う行動計画について

女性活躍推進法に伴うムトウグループ行動計画について

　平成27年8月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が成立しました。女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備することを目的としております。

【法律制定の背景】

• 女性労働者は就業率、離職率、昇給・昇格等の面から見ても、働く場面において十分に力が発揮来ているとは言えない状況
• 将来の労働不足が懸念される中で、企業等における人材の多様性（ダイバーシティ）を確保することが不可欠
• 政府としても「指導的地位に占める女性の割合を2020年までに30％とする」という
• 目標を掲げ、喫緊の課題としている

　上記のような我が国の状況を踏まえ、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事業主）の各主体の女性活躍推進に関する責務等を定めた『女性の職業生活における活躍の推進に関する法律』が制定されました。

　上記法令に伴い、当グループでは添付の「女性活躍推進のための行動計画」を平成28年4月1日より実施致します。

○女性活躍推進に伴う情報公表

【採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合】

平成28年度(H28.4.1～H29.3.31まで)採用者

（職種）　　　　（男性）　　　（女性）

・総合職　：　　　　95％　　　　　 5％

・一般職　：　　　　0％　　　　　100％

・パート　：　　　　14％　　　　　86％

平成29年度新入社員

・総合職　：　　　 92％　　　　　 8％

・一般職　：　　　　0% 　　　　100%

【男女の平均勤続年数の差異】

平成29年度6月現在

（職種）　　　　　　（男性）　　　　（女性）

・総合職　：　　　　14年　　　　　      8.6年

・一般職　：　　　　13年　　　　　　   11年