WiSM 株式会社ムトウ人材採用情報

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FAQ

よくあるご質問

 

皆さまから寄せられる「よくあるご質問」をまとめました。

ご不明な点は、ご遠慮なくお問い合わせください。

Q.選考を受ける時点で医療系の資格や知識は必要ですか?

A.

選考において学部学科は不問です。また、医療系の資格の有無も問いません。

入社してからの研修・教育制度で社員を医療のプロへと育てていきますので、文系理系問わず活躍する事が出来ます。

※技術職に関しましては工学部電気・機械系学科対象となります。

Q.職場はどのような雰囲気ですか?

A.

1つの支店や課は、エリアにもよりますが、多くの部署が5〜6人ほどで構成されています。

上司や先輩との距離が近く、分からないことがあれば気軽に質問することが出来ます。

また、拠点の目標に対して一丸となって取り組むため、チームとしての結束力が高まりやすい環境です。

Q.担当施設の数はどれくらいですか?

A.

担当エリアや得意先の規模にもよりますが、平均すると総合病院等の主要施設を1〜2つ、その他クリニックや診療所を10施設ほど担当しています。大学病院など規模の大きい得意先の場合、複数の社員で担当することもあります。

Q.今後の展開はどのような計画がありますか?

A.

いずれ訪れる業界再編で生き残るための基盤をより強固なものにするために、当社はまずは全国シェア20%獲得に向けて挑戦を続けています。

また、国内だけでなく国外への展開も進めており、2017年にタイのバンコクに現地法人「ムトウメディカル・タイランド」を設立、新たなマーケット開拓に向かって、果敢に取り組んでいます。

Q.入社後の研修・教育制度にはどのようなものがありますか?

A.

まずは『新入社員導入研修』で会社や業界についての基礎、または社会人としてのマナーを学んだのち、配属先での『OJT研修』で先輩社員に同行し、実際の仕事をやっていく中で必要な業務を覚えていきます。

Q.どのような職種を募集していますか?

A.

「営業職」「技術職」「一般職」の募集をしています。

  • 「営業職」は4大卒以上の方が対象です。学部学科は一切問いません。
  • 「技術職」は4大卒以上の工学部電気・機械系学科の出身者が対象となります。
  • 「一般職」は短大卒以上の方が対象です。学部学科は一切問いません。

Q.キャリアプランや異動について教えて下さい。

A.

様々な場所で経験を積み、社内外共に広い視野をもち組織を牽引するリーダーになってもらうために、正社員の方は3~5年毎に異動を行っています。

異動先については、年1回提出してもらう自己申告書を基に人事課が1人1人と面談を行い、希望や適性の把握を行っています。

Q.休日・休暇について教えて下さい。

A.

当社の休日は、土曜(月3〜4回)・日曜・祝日・年末年始と定めています。
※ただし、第4、第5土曜日の午前中のみ、隔回交代制で出勤になります。

土曜の出勤日、休日は事前申請制です。

また、当社は夏季・冬季休暇をどちらか取得でき平日5日間の休暇を取得できる制度があります。
前後の土日も合わせ、9日間の長期休暇で、海外旅行などに出かける方も多いです!

有給休暇については新入社員の場合、入社後すぐに10日付与されます。

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